Внутри компании необходимо взращивать своих разработчиков. Если человек перерастает свою компанию, то ему нужно двигаться дальше. Необходимо искать у компании и у разработчика общие возможности роста. В отборе молодых специалистов всегда должна присутствовать агрессия отбора ключевых компетенций.
Наши партнеры
Speed Dealing – эффективный способ найти инвесторов для стартапа во время кризиса | |
КИНЗА 2016 - тематическая IT-конференция | |
Российский Безнес Форум 2016 | |
Nordic Business Forum - МАРКЕТИНГ, DIGITAL’ИЗАЦИЯ, КУЛЬТУРА | |
DIVE IN BUSINESS HOLIDAYS 2016 - маркетинг и продажи в одном флаконе | |
Conformato Conference 2016 - IT продажи и маркетинг на зарубежные рынки |