Постоянный найм сотрудников – это абсолютный императив. Если вы не знаете, чем будет заниматься новый сотрудник, – вы не знаете, что вы делаете. У каждой серьёзной компании должен быть список вещей, которые она должна осуществить, и если у неё нет вещей как минимум на полгода вперёд, – дела у неё плохи.
Артур Вельф ушел из Сбербанка в свой стартап
8 сентября 2011
Вот цитата из аккаунта Артура в Facebook:
"Спасибо Сбербанку.. за огромный опыт, который я приобрел. Теоретически знать, как работают огромные компании, и увидеть это изнутри - это разные вещи. Но пора двигаться дальше, используя полученный опыт для реализации своих идей. Все-таки работать над своим стартапом - это ни с чем не сравнимый кайф."
Интересно было бы увидеть реакцию Германа Грефа...

2011-2017 © ToWave.ru (Товейв.ру). Все права защищены.
Размещение материалов данного ресурса на других сайтах возможно только при соблюдении простых условий, изложенных на странице
Комментировать