Исследование: офисные сотрудники не любят удалённо работающих руководителей

Учёные выяснили, что люди любят работать удалённо сами, но не любят, когда так работают их руководители.

Офисные работники, чьи непосредственные руководители работают удалённо, получают меньше обратной связи, чувствуют себя менее значимыми и меньше удовлетворены своей работой. Об этом говорят исследования американских учёных Тимоти Д. Голдена из Ренсселеровского Политехнического института и Алана Фромена из агентства маркетинговых исследований GfK Custom Research.

Изучению и научному анализу подверглась также степень влияния, которую оказывают на сотрудников руководители с разным режимом работы. Результаты показали, что чем меньше подчинённые непосредственно контактируют с начальством, тем меньшее влияние может оказывать руководитель на своих сотрудников.

Максимальное влияние — у руководителей с традиционным режимом работы, и это естественно. Менеджеры, которые проводят часть недели за пределами офиса, имеют меньшее влияние на своих подчинённых. И самое минимальное влияние — у тех управленцев, которые никогда не появляются в офисе.

Примечательно, что удалённые работники, которым не приходится просиживать в офисных условиях весь рабочий день, довольны своей работой, более продуктивны и более лояльны к своим работодателям и руководству.

Результаты исследования будут полезны тем компаниям, в которых удалённая работа — самый распространённый вариант. Имея на руках эти данные, руководители смогут заранее подготовиться к возможным проблемам в доверенных им коллективах. Учёные не отрицают удалённое руководство, как такового. Однако боссам будет не лишне предпринять дополнительные меры, чтобы их сотрудники ощущали свою ценность и получали регулярную обратную связь от начальства, взаимодействующего с подчинёнными на постоянной основе.