В 2012 году работу можно будет найти через мобильный Интернет

В последнее время среди кадровиков ведётся много дискуссий о мобильном рекрутинге, т. е. использовании мобильного Интернета для поиска сотрудников. Работодатели не до конца представляют, как можно использовать мобильные устройства, чтобы донести до соискателей информацию о своих вакансиях.

Поэтому очень незначительное число компаний включают в свою кадровую стратегию мобильные приложения и мобильные веб-сайты, показало недавнее исследование от лаборатории Potentialpark.

В процессе исследования было опрошено более чем 30 000 соискателей вакансий по всему миру и проанализировано присутствие в мобильном сегменте Интернета более чем 350 основных работодателей США, Европы и Азии.

Оказалось, что достаточно ощутимые 19% потенциальных работников используют свои мобильные устройства в целях, так или иначе связанных с карьерой, но только у 7% работодателей есть мобильные версии сайтов вакансий, и лишь 3% имеют собственные тематические мобильные приложения.

При этом около 50% тех, кто ищет новую работу, не используют сейчас свои мобильные устройства для поиска вакансий, но мог ли бы так делать.

Хотя один из пяти соискателей — не слишком ошеломляющая цифра, использование смартфонов (а, значит, и мобильного Интернета) растёт с каждым днем.

С помощью мобильных устройств потенциальные работники хотят искать подходящие вакансии, получать обновления и оповещения от рекрутинговых сайтов и иметь возможность делать массу действий, доступных сегодня в обычном веб-пространстве.

И работодатели, похоже, готовы прислушиваться к запросам рынка. Та же Potentialpark, пообщавшись со 150 работодателями в отдельном исследовании, узнала, что около 75% респондентов планируют запустить собственные мобильные приложения или веб-сайты к сентябрю 2012 года.