10 недорогих способов сделать праздник особенным

У стартаперов не так много средств, чтобы сделать дорогие подарки сотрудникам или пышный корпоратив на праздники. Что делать, если Новый год уже близко, а денег в бюджете как кот наплакал?

Мнения

30 декабря 2013

Молодые предприниматели из сообщества Young Entrepreneur Council (YEC) рассказали про свои способы недорого, но душевно показать сотрудникам, что они их ценят.

Ужин от основателя

Кевон Сабер, Fig

Приготовьте ужин для своей команды. Попросите всех прийти ко времени, когда вы будете заканчивать украшать блюда. Представьте, члены команды потягивают праздничные напитки, неспешно перемещаются по комнате, наблюдая как их руководство готовит и накрывает на стол. В такой момент ваши сотрудники обязательно почувствуют, что о них заботятся и ценят.

Сделайте вечеринку с пиццей и похвалой

Дэвид Эренберг, Early Growth Financial Services

Праздничная вечеринка совсем не обязательно должна стоить кучу денег, так что спланируйте что-нибудь дешевле, вроде пиццы в офисе. Просто побеспокойтесь, чтобы в ходе праздника ваши сотрудники почувствовали, насколько вы их цените. Не забудьте похвалить их. Скажите, что они ключ к успеху вашей компании и подробно вспомните вклад команды в достижения вашего стартапа в этом году.

Фото с Shutterstock

Удалённая работа

Андрю Шраге, Money Crashers Personal Finance

В качестве признательности, думаю, стоит протестировать вариант удалённой работы. Можно вначале предложить его как дополнительную льготу, но в конце концов это может перерасти в постоянную форму ведения вашего бизнеса. Вашим сотрудникам понравится, и они, скорее всего, будут работать продуктивнее. Это беспроигрышная ситуация, которая не будет стоить вам ни гроша.

Лотерейные билеты

Дарра Бруштейн, Finance Whiz Kids, Equitable Payments

Мне нравится рассылать написанные от руки открытки с лотерейным билетом и пожеланием: «Удачи в Новом году».

Пишите письма от руки

Сюзан Стрейер Ламотте, exaqueo

Есть что-то в рукописных посланиях такое, что делает их особенными. В праздничные дни, когда средств не хватает, напишите открытку каждому сотруднику лично. Конечно, хвалебные речи коллективу – это здорово, но личные записки дадут вам возможность сказать каждому, что вы цените лично в нём и его работе. Вы можете вложить небольшой чек, но запомнят они в первую очередь ваши слова. И передайте открытку из рук в руки!

Найдите время выслушать своих сотрудников

Серсдай Брэм, Hyper Modern Consulting

Ваша команда долгие часы проводит, работая на вас, и, возможно, недополучает то, чего заслуживает. Выслушайте их и постарайтесь узнать, сможете ли вы сделать жизнь сотрудников немного легче. Вдруг вы сможете решить какую-либо профессиональную проблему или же окажется, что вы в силах найти выход из сложной личной ситуации.

Час для отдыха

Мэтт Вилсон, Under30Experiences

Если даже у вас нет большого бюджета, всё же найдите возможность повести сотрудников куда-то отдохнуть. Это поддержит настрой в коллективе. Будьте честными, скажите команде, что у вас нет лишних денег, которые вы можете позволить себе спустить на большой вечеринке, но вы всё же проведёте корпоративку в непринуждённой обстановке с недорогими напитками.

Дайте почувствовать, что ваш бизнес – их тоже

Николас Гремион, Free-eBooks.net.

Акции компании или бонусы – отличный способ дать почувствовать, что ваш бизнес частично принадлежит и вашим сотрудникам, а это мотивирует их на успехи. Люди всегда достигают большего, когда работают на себя.

Рабочее место Деда Мороза

Роберт Джей Мур, RJMetrics

Не в ущерб работе, мы позволяем сотрудникам работать по гибкому графику. Кроме того, мы не против, если они заказывают подарки и покупки к празднику прямо в офис, это позволяет покупать через интернет и сохранить элемент неожиданности для их семей.

Призы

Адам Дегрейде, Astonish

Если стартап стеснён в средствах, то дать денежный чек в виде бонуса каждому сотруднику будет сложно, но ведь можно дать шанс кому-то выиграть бонус как приз! Организуйте лотерею, игру в поиск сокровищ, конкурс или же баскетбол. Можно придумать множество весёлых вариантов времяпровождения. Независимо, выиграет сотрудник или проиграет, он будет частью игры и подарка и у каждого будет шанс победить.