Сколько платят мужчинам и женщинам на руководящих должностях

Сколько платят мужчинам и женщинам  на руководящих должностях
Последнее десятилетие характеризуется положительной динамикой в области гендерного равенства, однако вопрос о разрыве между мужчинами и женщинами относительно профессиональных возможностей и финансово
7 ноября 2017

Последнее десятилетие характеризуется положительной динамикой в области гендерного равенства, однако вопрос о разрыве между мужчинами и женщинами относительно профессиональных возможностей и финансовой реализации всё ещё остаётся открытым. Давайте разбираться в этой проблеме с командой Hotwork.

 

«Он» или «она»? Кто «дороже» на рынке труда

 
Мировая статистика неумолимо доказывает, что во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин. Однако категорично отвечать на вопрос равенства или, напротив, неравенства зарплат мужчин и женщин не является корректным, поскольку имеет место ряд объективных факторов, который может повлиять на обсуждаемую разницу.
 
Эксперты утверждают, что разница в оплате труда по гендерному признаку обусловлена экономическими, историческими и психологическими факторами. Так, например, в обществе издавна существует стереотип, что мужчина является «кормильцем» семьи, добытчиком, и поэтому должен зарабатывать больше денег, чтобы обеспечивать семью. Также следует отметить, что при приёме на работу у женщин часто спрашивают, сколько у них детей, какого возраста и планируют ли они детей в ближайшее время, поскольку забота о детях и семье в обществе априори считаются женской обязанностью.
 
Касаемо психологической стороны вопроса следует отметить, что мужчины гораздо чаще претендуют на руководящие, а соответственно более оплачиваемые, должности. Количественное соотношение резюме, оставленных мужчинами и женщинами в разделе «высший менеджмент», составляет 4:1 в пользу мужчин. Кроме того, зарплатные ожидания у мужчин гораздо выше, нежели у женщин. Например, в Санкт-Петербурге средняя заявленная зарплата на вакансию «топ-менеджер» составила 60000 рублей в месяц у женщин, против 100 000 рублей у мужчин, которые претендуют на ту же должность.
 
Что касается экономической стороны вопроса, то в большинстве стран существует определённый список профессий, где могут работать только женщины, или же только мужчины. Например, руководящие должности чаще всего предлагают представителям мужского пола в машиностроении, производственной сфере, строительной отрасли, в то время как женщины занимают руководящие должности в индустрии красоты, фармацевтике, текстильной промышленности, образовании.
 
Подводя итог хочется отметить, что гендерное равенство значительно увеличивает предпосылки экономического развития страны, а также предоставляет необходимую поддержку женщинам в борьбе за равные права. А это является одной из главных отличительных характеристик современного демократического государства.
 

Комментировать

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
Капча
Это вопрос для проверки человек ли вы, и для предотвращения спама.