София Казакова, theStudentRanking: «Универсальные ресурсы не позволяют быстро найти сотрудника»

О том, чего не хватает универсальным рекрутинговым сайтам и насколько реально через новый сервис найти работу в серьёзных компаниях выпускникам вузов с невысоким рейтингом, рассказала региональный менеджер theStudentRanking София Казакова.

Интервью о стартапах и бизнесе

24 июня 2013

theStudentRanking  — первый глобальный сайт студенческих рейтингов.

О том, чего не хватает универсальным рекрутинговым сайтам и насколько реально через новый сервис найти работу в серьёзных компаниях выпускникам вузов с невысоким рейтингом, в интервью нашему изданию ToWave.ru рассказала региональный менеджер theStudentRanking София Казакова.

При знакомстве с theStudentRanking.com почему-то сразу вспоминается LinkedIn. Почему основателю Майклу Шмитцу пришла в голову мысль создать такой сервис?

Действительно, наш ресурс на первый взгляд напоминает Linkedin, так как суть проектов общая: рекрутмент. Однако Linkedin — это просто профессиональная сеть, а TheStudentRanking.com — более специализированный ресурс, главной аудиторией которого являются выпускники и студенты.

Майклу, основателю компании, пришла в голову эта идея около года назад. Он заметил, что существует проблема безработицы среди молодежи. Молодые и талантливые ребята зачастую просто ограничены определенными рамками, не могут реально оценить свои карьерные шансы и найти достойную работу. А работодатели тратят большое количество денежных средств, чтобы нанять лучших выпускников. Решение этой проблемы нашло своё отражение в создании нашего сайта.

Ваша целевая аудитория — студенты, выпускники школ и работодатели. Всё же на кого из перечисленных категорий вы больше ориентируетесь?

В первую очередь мы ориентируемся на студентов и выпускников в поиске работы. Студент 3-го или 4-го курса может с помощью нашего сайта найти также стажировку. Что даст ему не только ценный опыт, но и позволит, проявив себя с лучшей стороны, остаться в компании.

Школьники и студенты младших курсов, регистрируясь на сайте, создают профиль, который они будут заполнять по мере своих достижений. Достигнув определённых результатов, они могут конкурировать со своими ровесниками по всему миру.

В чём ваша привлекательность для студентов и компаний? Почему они должны предпочесть вашу платформу привычным рекрутинговым сайтам, где обычно публикуются вакансии компаний?

Наша привлекательность для студентов и компаний в том, что мы заботимся об интересах обеих сторон, предлагая умное решение. В отличие от обычного рекрутингового сайта, для нас каждый пользователь важен с точки зрения его профессиональных достижений.

Майкл придумал систему рейтингов студентов, которая индивидуально подсчитывает результат каждого зарегистрированного пользователя. С помощью этого рейтинга студент может оценить свои карьерные возможности, а работодатель, видя этот рейтинг, может пригласить кандидата на работу.

Кроме того, мы упрощаем задачу и работодателям, которым платформа предлагает систему фильтров для поиска студентов по дате выпуска, году рождения, локации, доступности, по набору определённых навыков, по рейтингу и т. д. Ни одна рекрутинговая платформа этого не может предложить.

Почему вы вообще уверены, что будете интересны крупным компаниям-работодателям? Неужели им не проще выбрать определенные вузы и приглашать тамошних выпускников напрямую? Насколько сейчас у компаний велик интерес к вам?

Дело в том, что компании заинтересованы набирать лучших студентов, а наличие диплома определенного ВУЗа не даёт гарантии, что студент достаточно квалифицирован. Студенты из отдалённых городов России, например, также имеют право быть замеченными лидирующими российскими, европейскими и мировыми компаниями.

Мы — первая глобальная рекрутинговая платформа, которая даёт равные шансы всем студентам и выпускникам. Сейчас мы наблюдаем интерес к сервису компаний по всему миру.

Для примера приведу компанию Audi, которая заинтересована работать с нами, как только мы достигнем определённого количества зарегистрированных пользователей, так как им нужен больший выбор кандидатов. Мы растём с каждым днем и скоро достигнем этой первой цели. Компании в Португалии, Испании и Китае также заинтересованы работать с нами.

В одном из ваших пресс-релизов приводятся интересные цифры о «лучших 20% студентов на мировом уровне», которые будут доступны работодателям благодаря theStudentRanking.com. Что это за данные и откуда они взялись?

Лучшие 20% выпускников — это кандидаты, набравшие большее количество баллов в нашем рейтинге, получившие рекомендации от своих ровесников (социальная оценка) и удостоверившие свои профиль с помощью загрузки сертификатов и другой документации. Это те студенты и выпускники, которые обладают высоким потенциалом.

Как вообще происходит контроль достоверности информации, которую публикуют студенты? Вы связываетесь с вузами для её подтверждения или используете какие-то другие способы?

Контроль достоверности информации происходит следующим образом: система проверяет каждый профиль, наша команда имеет доступ ко всем аккаунтам.

Чтобы подтвердить свои навыки, кандидат загружает сертификат о знании языка, транскрипции оценок, вводит ссылку на публикацию и т. д. Профили, прошедшие верификацию, получают зелёную галочку, которая отмечает действительность профиля.

Любое резюме, при его заполнении кандидатами, никогда не застраховано от преувеличения своих достижений или опыта работа. Но кандидаты, которые нацелены на построение карьеры и серьёзно относятся к своему будущему, не будут вводить ложные данные.

За счёт чего происходит монетизация сервиса — какие-то платные функции, подписки, что-то ещё?

Монетаризация сайта происходит за счёт компаний, для которых существуют платные услуги, такие как размещение вакансии или мероприятия. Более того, мы предлагаем 3 пакета (базовый, стандартный и премиум), которые доступны на трёх уровнях — национальном, мировом и языковом. Для студентов сервис полностью бесплатный.

А для самого создания сервиса привлекались какие-то сторонние инвестиции? Возможно, вы получали какие-то гранты на развитие платформы? Когда планирует окупить первоначальные вложения?

Сайт развивался до сих пор исключительно за счёт средств основателя компании. Сейчас мы ведем переговоры с инвесторами в России и Европе. Первоначальные вложения мы планируем окупить, как только заключим контракт с первой компанией, которая станет нашим официальным партнёром. Ожидаем это в августе.

К маю 2013 года вы планировали достигнуть 20 000 пользователей? Удалось достичь этой цели? Сколько сейчас пользователей у платформы и сколько активных в месяц, день?

На самом деле мы планировали достигнуть 20 000 к концу года. Но, учитывая наш рост (за 6 недель существования сайта мы достигли 5 000 пользователей), мы ожидаем достигнуть 30 000 к концу 2013 года.

В разделе «Часто задаваемые вопросы» несколько раз упоминается о принципе построения рейтинга. Тем не менее остаётся ощущение, что он недостаточно точно отражает истинное положение вещей. И студент из более слабого вуза с высоким баллом будет иметь преимущество перед студентом из более сильного вуза с баллом ниже, когда речь идет об одинаковых специальностях. Как в рейтинге учитывается различный уровень подготовки студентов в разных учебных заведениях?

Дело в том, что система старается оценить самого студента, а не ВУЗ, в котором он обучался.

Конечно, мы не можем точно знать методику преподавания в конкретном ВУЗе или оценить качество преподавания определённой дисциплины, но система подсчитывает средний результат всех студентов, обучающихся в том или ином образовательном учреждении, и на основании этого оценивает отдельно кандидата. Поэтому можно говорить об объективности данного рейтинга.

Отвечая на Ваш вопрос, хочу отметить, что мы именно делаем акцент на то, что студенты из менее известных университетов могут также найти хорошую работу, имея равные шансы со студентами из более известных ВУЗов.

Допустим, студент из МГУ в настоящее время имеет больше возможностей быть найденным рекрутером. Мы хотим изменить это, дав возможность студенту из небольшого ВУЗа России, который квалифицирован, перспективен и обладает определёнными навыками и опытом, найти достойную работу с помощью нашего сайта.

Поговорим о международной команде проекта — она охватывает несколько десятков стран. Кто может стать членом вашей команды, для этого нужны какие-то особые навыки? Как вообще координируется ваша деятельность (помимо того, что все вы являетесь представителями проекта в своих регионах)? Вы участвуете в проекте на общественных началах или это основной вид деятельности?

Наша интернациональная команда состоит из образованных молодых специалистов. Все мы говорим минимум на трёх языках, основным является, конечно, английский, на котором проводятся онлайн-конференции между сотрудниками.

Региональные менеджеры должны обладать навыками менеджмента, бизнес-стратегии, коммуникационными навыками, IT, опытом в сфере продаж и маркетинга. Каждый региональный менеджер проделывает огромную работу по развитию сайта, нам помогают бизнес-девелоперы, которые занимаются организационной деятельностью.

Частью нашей команды может стать любой образованный и мотивированный кандидат, верящий в идею проекта. Мы работаем ежедневно с девяти утра до четырёх часов дня, и большинство из нас заняты ещё какой-то деятельностью: кто-то обучается в магистратуре, кто-то получает степень MBA, учит языки или имеет какой-либо источник доходов.

На настоящем этапе мы работаем на принципах общественного начала, развивая проект всеми доступными для нас способами.

Каким вы видите будущее рекрутинговых платформ — мы уйдём от универсальных ресурсов, или они просто начнут делить рынок с нишевыми историями?

Мы считаем, что рекрутмент должен строится на принципах разделения по возрастным группам и другим категориям. Так работодателю будет гораздо проще выбирать наиболее подходящего кандидата из массы резюме, а кандидат в поиске работы будет использовать тот ресурс, который соответствует его интересам.

Универсальные ресурсы не отвечают современным требованиям работодателя быстро найти сотрудника, поэтому специализированные платформы, такие, как наша, станут отличным решением.