В каждой компании возникают интересные идеи (зачастую неоднократно). И еще на стадии запуска, в зависимости от того, насколько идея нетрадиционна, есть множество убедительных и рациональных причин, почему она может не сработать.
В Яндексе полторы-две тысячи сотрудников («евангелистов») следят за тем, что, так или иначе, происходит снаружи. Это указывает на технологичность и динамику компании.